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職位描述：

1.統(tǒng)籌管理招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系及組織發(fā)展六大模塊工作。

2.負責招聘渠道的開發(fā)與維護，根據崗位需求實施招聘工作；

3.制定部門、項目年度培訓計劃并按計劃開展實施；

4.負責開展季度、年度的評優(yōu)工作；

5.負責薪酬核算，薪酬數據導入，五險一金申報，勞動合同訂立，入、離職手續(xù)辦理等工作；

6.定期制作月度考勤臺賬（請假、調休、加班統(tǒng)計）、人員異動報表等統(tǒng)計分析臺賬；

7.負責日常勞動關系處理工作，結合公司法務意見，妥善解決勞動爭議；

8.梳理公司各項規(guī)章制度，修訂、完善各項業(yè)務流轉流程；

9.負責企業(yè)文化建設和宣貫，定期組織員工開展相關活動；

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上大中型生產制造業(yè)人事管理工作經驗；

3.熟悉日常人事管理的業(yè)務流程，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

4.熟練使用OFFICE常見辦公軟件，擅長使用excel，對數據敏感；
5.態(tài)度端正，做事積極主動，認同公司企業(yè)文化，有責任心和全局觀。